让员工有归属感
对于一线布料工人来说，从进入布料厂的天起，他们所供职的工厂便成为了他们落脚城市的个“家”，这个大家庭所给予他们的关爱和温暖，将成为他们今后感知这个城市“温度”和人情冷暖的重要渠道。
“有句俗话说：‘男不进厂，女不进纺’。可见，在择业方面，织物企业是完全没有优势可言的。”广东德润织物有限公司经编部经理肖贤清在接受《布料工作装周刊》记者采访时说。也正是基于这个原因，织物企业必须给予前来就职的员工更多的关怀和照顾，使企业和员工之间，形成良性的沟通渠道，让员工在生活和工作中，感受到企业大家庭的温暖。
据了解，德润织物正是抱着企业和员工共进展的理念，培养了一批又一批布料人才，今年的全国五一劳动奖章获得者欧晓满就是其中之一。
欧晓满曾在去年的全国布料行业“润源杯”经编工职业技能竞赛中斩获名，提到这些荣誉，她说：“无论是‘状元’还是五一劳动奖章，这些荣誉都来自企业对我的培养，是德润让平凡的我实现了我不平凡的经历，这将是我人生旅途中高的荣誉。”
让“中国梦”融入个人进展
在新时代下，员工和企业都会有新的梦想。
企业应该和员工一道成长。因为，企业是员工的另一个家，是他们成小家，站大业的依托；而员工则是企业制造和提升价值的关键因素。企业要以员工为核心，建站以人为本的各项制度，在和谐共赢的前提下，大家才能梦想成真。
作为公司的领导层，19年的工作经历，让肖贤清对工作有了很深刻的领悟，谈到自己的“中国梦”，她说：“我的‘中国梦’就是学一技之长，展一方风采。”
作为“70后”，以及90年代毕业的大学生，肖贤清坦言，自己在工作中获得的大心得就是，学什么专业并不重要；干什么行业也不重要，重要的是以什么样的心态去学，以什么样的心态去做。学什么和干什么，有时并不是我们个人能决策的，但只要踏实上进，勤恳求实，那么自己的所学和付出总是有回报的。
是金子总是会发完，有梦想总会实现。
这话对于在德润工作快满15年的欧晓满来说，的确意味深长，或者说，她铁杵磨针似的历练，已经让她的梦想可以闪闪发完。
“我的技术和职业技能得到了公司同事的一致认同和赞扬。大家艳羡和仰慕的眼完，让我感到自豪。这都让我了解自己要更加努力地工作，回报公司，服务社会，更好地发挥自己的一技之长。”
搭建员工心灵港湾
对于员工来说，心灵的关爱非常重要。
据悉，为了让一线员工对企业有回属感，德润布料进行了不断的改进和创新。以前，在招工方面，企业占有主动权；而现在，招工困难了，劳动力成本也迅速上涨，员工对自己的去留也有了更大的自主权。“作为企业，更多的需要关注员工在心灵上的回属感，提高他们在社会保障方面的权益。”肖贤清说道。
比如在生活上，德润织物为员工提供了规范优质的员工宿舍（3~6人一居室，配有个人衣柜和写字台，有线电视，提供网络，有热水器和优质的饭堂）。同时，公司还配有医疗室，为员工的体检和一般疾病提供基本的援助。
在薪酬上，公司会每月准时发放工资，并能准时收到自己的工资条。同时，公司会为全部员工购买社保（含医保、工伤、养老保险、失业保险）。每年，公司还会对员工的工资作5%~15%的升幅。对达到肯定工作年限的员工，给予工龄补贴、年假补贴或者让员工带薪休假。
为丰富职工的文娱生活，德润还会在三八节、五一、中秋、国庆、元旦等节假日开展职工活动。如体育竞赛，文艺表演，游园猜谜，读书交流，操作比武，评选优秀女工，劳动专家等。
为了让员工能静心为企业服务，德润还建站了职工困难家庭互助基金，援助真正有困难的员工和家庭解决燃眉之急；为女工开展必要的女性学问讲座；每年提供基本的女性妇科检查；组织非常工种的职业疾病检查；和街道街区联合，解决一线员工子女入学问题；对有学问和技术的员工每月给予额外的技能补贴等等。
以人为本，着眼未来
可以看出，欧晓满由对企业的感激，延伸到了对行业的喜欢。而让我们感到欣喜的是，从德润的做法中，我们也看到了作为中国制造业的代表，布料行业的确在关怀着工人的个人成长和进展。
欧晓满就表示，能取得这种全国性技能竞赛的好成绩，离不开公司多年来在技能培训制度和技术考核，以及对员工奖励方面的不断培养，也让自己有了很扎实的技术积存，有了发挥技能的空间，也有了和同行选手竞技的平台。
作为全程参和和见证欧晓满斩获全国竞赛的肖贤清也一直在想：企业在重视和提高员工的劳动技能方面，已经做了和可以做得更好的工作有哪些？
肖贤清告知记者，首先我们要给予一线劳动技能型员工更高的肯定，这是一个企业技术储备和长远进展的基石，是实施企业规划的前提和保障。
其次，企业在培养员工的机制上，要以人为本，着眼未来。无论是薪酬和福利，还是人力资源优化，都要站在员工的角度，考虑到员工的个人进展和企业命运息息相关。在人才培养的机制上，不但要做好重点人才的培养，也要注重基层技能人才的培养。
而在今后，德润在员工成长和个人进展方面，除了做好现有的人才培养计划工作外，还要加强技能和技术的奖励幅度和范围。让更多员工在技行天下的今天，更深地感受到自身的技术价值和社会地位，让他们的付出为企业进展建功站业。同时，德润还打算在自身同行业中，也多开展地区性的技术交流和比拼，把更多的新技术、新思维带到各自的企业中去。
相关文章
